I contratti di lavoro negli ultimi anni hanno subito una radicale modifica, concretatasi sostanzialmente in una diversificazione delle tipologie contrattuali applicabili dalla varie aziende.

Accanto alla figura tipica e piu' diffusa fino a qualche anno fa, il contratto a tempo indeterminato, fondato sull'idea che nessun lavoratore possa essere licenziato in tronco se non per giusta causa, oppure per un oggettivo motivo di crisi dell'azienda, si sono affiancati altri modelli nati dall'esigenza di plasmare il rapporto di lavoro alle nuove componenti del mercato del lavoro, prima fra tutti la cd. flessibilita'.

Di seguito vengono indicati, in via esemplificativa e non esaustiva, le principali figure contrattuali nel mondo del lavoro.

• il contratto a tempo indeterminato;
• il contratto a termine;
• la somministrazione a tempo determinato;
  
• il contratto part-time;
  
• il contratto a progetto.