Con il decreto legge 112/2008 sono state introdotte nuove modifiche alla legge che regolamenta i contratti a tempo determinato 

In primis sara' possibile per i datori di lavoro usufruire di lavoratori a tempo determinato per esigenze tecniche, produttive, organizzative o sostitutive anche se riferiti alla ordinaria attività del datore di lavoro.
In sostanza, con tale emendamento, si cercano superano alcuni indirizzi giurisprudenziali che hanno riferito l’apposizione di tali motivazioni soltanto alle attività aziendali c.d. “non ordinarie”.

E' stato poimodificato l’art. 5, comma 4 bis del D.L.vo 368/01 permettendo alle eventuali disposizioni di contratti collettivi stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale di prevedere distacchi temporali tra un contratto e l’altro di durata inferiore a quella prevista dalla legge.

E' stato modificato l'art. 5, comma 4 – quater del D.L.vo n. 368/2001 sul diritto di precedenza; ora non è più assoluto, in quanto con la contrattazione collettiva anche territoriale o aziendale è possibile derogare a tale diritto.

Fonte: dplmodena.it