Gestione delle risorse umane

Lo Studio si occupa nello specifico di:

  • Procedure e adempimenti per l’assunzione;

  • Assistenza nella scelta delle tipologie contrattuali (subordinato, parasubordinato e autonomo);

  • redazione dei contratti distinti per tipologia, per mansioni e categorie, anche con riferimento all’inserimento di clausole particolari (patto di non concorrenza, clausole di stabilità, disciplina delle invenzioni, ecc.);

  • Diritti e obblighi delle parti (sanzioni disciplinari, trasferimenti, mutamenti di mansioni, ecc.);

  • Orario di lavoro;

  • Retribuzione e politiche retributive (piani di stock options, bonus,fit sharing, ecc.);

  • Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;

  • Tutela della privacy in azienda e questioni connesse all’utilizzo degli strumenti informatici;

  • Rapporti di lavoro con le pubbliche amministrazioni;

  • Licenziamenti individuali e collettivi;

  • Piani di incentivazione all’esodo.

  • Diritto sindacale e relazioni industriali.

 

Emergenza Covid 19: come gestire i dipendenti in questo momento?

 

 

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