Gestione delle risorse umane

Lo Studio si occupa nello specifico di:

Procedure e adempimenti per l’assunzione;
Assistenza nella scelta delle tipologie contrattuali (subordinato, parasubordinato e autonomo);
redazione dei contratti distinti per tipologia, per mansioni e categorie, anche con riferimento all’inserimento di clausole particolari (patto di non concorrenza, clausole di stabilità, disciplina delle invenzioni, ecc.);
Diritti e obblighi delle parti (sanzioni disciplinari, trasferimenti, mutamenti di mansioni, ecc.);
Orario di lavoro;
Retribuzione e politiche retributive (piani di stock options, bonus,fit sharing, ecc.);
Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
Tutela della privacy in azienda e questioni connesse all’utilizzo degli strumenti informatici;
Rapporti di lavoro con le pubbliche amministrazioni;
Licenziamenti individuali e collettivi;
Piani di incentivazione all’esodo.
Diritto sindacale e relazioni industriali.