Gestione delle risorse umane

Lo Studio si occupa nello specifico di:

  • Procedure e adempimenti per l’assunzione;
  • Assistenza nella scelta delle tipologie contrattuali (subordinato, parasubordinato e autonomo);
  • redazione dei contratti distinti per tipologia, per mansioni e categorie, anche con riferimento all’inserimento di clausole particolari (patto di non concorrenza, clausole di stabilità, disciplina delle invenzioni, ecc.);
  • Diritti e obblighi delle parti (sanzioni disciplinari, trasferimenti, mutamenti di mansioni, ecc.);
  • Orario di lavoro;
  • Retribuzione e politiche retributive (piani di stock options, bonus,fit sharing, ecc.);
  • Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
  • Tutela della privacy in azienda e questioni connesse all’utilizzo degli strumenti informatici;
  • Rapporti di lavoro con le pubbliche amministrazioni;
  • Licenziamenti individuali e collettivi;
  • Piani di incentivazione all’esodo.
  • Diritto sindacale e relazioni industriali.

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