Gestione delle risorse umane
Lo Studio si occupa nello specifico di:
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Procedure e adempimenti per l’assunzione;
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Assistenza nella scelta delle tipologie contrattuali (subordinato, parasubordinato e autonomo);
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redazione dei contratti distinti per tipologia, per mansioni e categorie, anche con riferimento all’inserimento di clausole particolari (patto di non concorrenza, clausole di stabilità, disciplina delle invenzioni, ecc.);
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Diritti e obblighi delle parti (sanzioni disciplinari, trasferimenti, mutamenti di mansioni, ecc.);
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Orario di lavoro;
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Retribuzione e politiche retributive (piani di stock options, bonus,fit sharing, ecc.);
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Salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
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Tutela della privacy in azienda e questioni connesse all’utilizzo degli strumenti informatici;
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Rapporti di lavoro con le pubbliche amministrazioni;
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Licenziamenti individuali e collettivi;
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Piani di incentivazione all’esodo.
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Diritto sindacale e relazioni industriali.
Emergenza Covid 19: come gestire i dipendenti in questo momento?